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beplay体育app章程

2017-11-07 08:10:13   来源:beplay体育app   作者:   点击:0
序言
 
beplay体育app(以下简称学院)是2006年3月经广西壮族自治区人民政府批准设置,教育部备案的公办高等职业院校,是在整合百色市民族工业中等专业学校和百色市机电工程学校的教育资源的基础上设置的。学院“立足百色,面向广西,辐射珠江三角洲,服务基层”培养适应生产、建设、管理、服务第一线需要的高素质的劳动者和技能人才,努力把学院建设成为办学条件完善、规模适度、管理规范、特点鲜明的工科类地方性高等职业院校,办成百色市高素质技术技能人才培养基地和劳动力转移培训的主阵地,为区域经济发展提供人才支持和智力支撑。
 
              
第一章  总 则
 
第一条  为规范学院办学行为,建立现代大学制度,依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国高等教育法》、《中国共产党普通高等学校基层党组织工作条例》和《高等学校章程制定暂行办法》等法律法规和规章,制定本章程。
第二条  学院章程是学院依法办学、实施管理和履行职能的根本制度。
  第三条  学院名称:beplay体育app,简称“百职”。英文译名:Baise Vocational College, 英文缩写:BSVC。
学院网址:http://
第四条  学院住所地:广西百色市右江区城东群来坡巷161号。
第五条  学院是非营利性的事业单位,具有独立的法人资格,依法享有办学自主权,独立承担法律责任。
第六条  学院贯彻落实党的教育方针,坚持社会主义办学方向,坚持以立德树人为根本,以服务发展为宗旨,促进就业为导向,以保证人才培养质量为核心,抓特色,强内涵,促发展,办好人民满意的高等职业教育。 
第七条  学院的分立、合并及终止,由百色市人民政府决定,并报广西壮族自治区人民政府批准。
 
第二章  举办者与学院
 
第八条  学院由百色市人民政府举办、建设和管理,教育教学业务接受广西壮族自治区教育厅指导和管理。
第九条 学院依法享有下列权利:
(一)根据社会需求设置和调整专业;
(二)根据教学需要,制定人才培养方案、选编教材、组织实施教育教学活动;
(三)根据市场和社会需求、办学条件及国家核定规模,制定招生方案,调节招生比例;
(四)对受教育者进行学籍管理,实施奖励或者处分;
(五)对受教育者颁发相应的学业证书;
(六)拒绝任何组织和个人对教育教学活动的非法干涉;
(七)按照国家有关规定,评聘教师和其他专业技术职务,调整工资及津贴分配,聘任教师及其他职工,实施奖励或者处分;
(八)以立德树人为根本任务,开展教学研究、科学研究、社会服务和文化传承创新活动;
(九)与企业事业组织、社会团体及其他社会组织在人才培养、科学研究、服务社会等方面进行多种形式的合作;
(十)依法开展与境内外高等学院和科研文化机构之间的文化交流与合作;
(十一)根据学院实际需要和精简、效能的原则,确定教学、科学研究、行政职能部门等内部组织机构的设置和人员配备;
(十二)对国家提供的财产、财政性资助、受捐赠财产依法管理和使用;
(十三)收取学费及有关费用;
(十四)法律、法规规定的其他权利。
第十条  学院依法履行下列义务:
(一)遵守国家的法律、法规;
(二)遵守学院章程;
(三)贯彻国家的教育方针,执行国家教育教学标准,保证教育教学质量;
(四)保护受教育者、教师和职工的合法权益;
(五)为受教育者提供必要信息;
(六)保护学院的资产不被侵占、破坏和流失;
(七)遵守国家收费规定,公开收费项目、标准;
(八)实行院务公开,民主管理;
(九)接受政府及其主管部门、师生员工和社会的监督;
(十)法律、法规规定的其他义务。
第十一条  学院行使本章程第九条规定的自主权,应当遵守法律、行政法规、本章程以及学院相应规章制度的规定,遵从学院办学宗旨以及高等教育公益性目的,基于程序透明、信息公开、民主决策、多方监督的原则制定严格和明确的权利行使制度,按照国家和学院的信息公开规定依法公开相关信息,接受举办者、政府主管部门的监督、校内民主监督及社会监督。
学院行使自主权做出的决定内容若有违反法律、行政法规、本章程以及学院相应规章制度规定的无效。
学院行使自主权做出的决定程序违反法律、行政法规、本章程以及学院相应规章制度规定的,该项决定的相对人或者利害关系人可依法向举办者或者人民法院请求撤销,但该项决定系属学术事务的除外。
 
第三章 管理体制及组织机构  
第一节 领导体制
第十二条  学院实行中国共产党beplay体育app委员会(以下简称学院党委)领导下的院长负责制。学院党委是学院的领导核心,按照《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》等法规,依法统一领导学院工作,坚持民主集中制原则,集体讨论决定学院建设、发展的重大事项,支持院长独立负责地行使职权并开展工作,确保学院以人才培养为中心的各项任务的完成。
第十三条 学院党委的主要职责是:
(一)全面贯彻执行党的路线方针政策,贯彻执行党的教育方针,坚持社会主义办学方向,坚持立德树人,依法治校,依靠全校师生员工推动学院科学发展,培养德智体美全面发展的中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人。
(二)讨论决定事关学院改革发展稳定及教学、科研、行政管理中的重大事项和基本管理制度。
(三)坚持党管干部原则,按照干部管理权限负责干部的选拔、教育、培养、考核和监督,讨论决定学院内部组织机构的设置及其负责人的人选,依照有关程序推荐校级领导干部和后备干部人选。做好老干部工作。
(四)坚持党管人才原则,讨论决定学院人才工作规划和重大人才政策,创新人才工作体制机制,优化人才成长环境,统筹推进学院各类人才队伍建设。
(五)领导学院思想政治工作和德育工作,坚持用中国特色社会主义理论体系武装师生员工头脑,培育和践行社会主义核心价值观,牢牢掌握学院意识形态工作的领导权、管理权、话语权。维护学院安全稳定,促进和谐校园建设。
(六)加强大学文化建设,发挥文化育人作用,培育良好校风学风教风。
(七)加强对学院系(部)等基层党组织的领导,做好发展党员和党员教育、管理、服务工作,发展党内基层民主,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。加强学院党委自身建设。
(八)领导学院党的纪律检查工作,落实党风廉政建设主体责任,推进惩治和预防腐败体系建设。
(九)领导学院工会、共青团、学生会等群众组织和教职工代表大会。做好统一战线工作。
(十)讨论决定其他事关师生员工切身利益的重要事项。
第十四条  党委实行集体领导与个人分工负责相结合,坚持民主集中制,集体讨论决定学院重大问题和重要事项,领导班子成员按照分工履行职责。
第十五条  党委书记主持党委全面工作,履行下列职责:
(一)贯彻、执行党的路线、方针、政策和上级指示决议;
(二)主持学院党委会、党委扩大会议;
(三)主持规划并落实党的思想政治工作、精神文明建设的措施和任务;          
(四)主持干部的选拔、教育、培养、考核和监督工作;
(五)负责协调好学院党委、行政、群众组织之间的关系,支持院长在职权范围内积极主动、独立负责地做好工作;
(六)负责抓好党委领导班子的自身建设,按时开好民主生活会;
(七)定期向党员大会或党员代表大会及上级党组织报告工作,组织党委换届选举工作。
第十六条  学院党委副书记协助党委书记开展工作。
第十七条  院长是学院的法定代表人和行政负责人,按照国家有关规定产生,由百色市人民政府任命。院长在学院党委领导下全面负责学院的教学、科研和行政管理工作,依法行使下列职权:
(一)组织拟订和实施学院发展规划、基本管理制度、重要行政规章制度、重大教学科研改革措施、重要办学资源配置方案。组织制定和实施具体规章制度、年度工作计划。
(二)组织拟订和实施学院内部组织机构的设置方案。按照国家法律和干部选拔任用工作有关规定,推荐副校长人选,任免内部组织机构的负责人。
(三)组织拟订和实施学院人才发展规划、重要人才政策和重大人才工程计划。负责教师队伍建设,依据有关规定聘任与解聘教师以及内部其他工作人员。
(四)组织拟订和实施学院重大基本建设、年度经费预算等方案。加强财务管理和审计监督,管理和保护学院资产。
(五)组织开展教学活动和科学研究,创新人才培养机制,提高人才培养质量,推进文化传承创新,服务国家和地方经济社会发展,把学院办出特色、争创一流。
(六)组织开展思想品德教育,负责学生学籍管理并实施奖励或处分,开展招生和就业工作。
(七)做好学院安全稳定和后勤保障工作。
(八)组织开展学院对外交流与合作,依法代表学院与各级政府、社会各界和境外机构等签署合作协议,接受社会捐赠。
(九)向党委报告重大决议执行情况,向教职工代表大会报告工作,组织处理教职工代表大会、学生代表大会、工会会员代表大会和团员代表大会有关行政工作的提案。支持学院各级党组织、民主党派基层组织、群众组织和学术组织开展工作。
(十)履行法律法规和学院章程规定的其他职权。
第十八条  副院长协助院长行使职权,对院长负责;负责指导分管的部门(或业务)工作,协调涉及多个部门的工作。对于职责范围内不能解决的问题,以及重大问题和政策性问题,需向院长报告,并提出解决问题的意见和建议;如需提交党委会讨论决定的事项,应先向院长请示报告,由院长提请党委会讨论决定。
第二节 决策机制
第十九条 学院通过党委会会议、院长办公会议的形式对相关事项进行决策。
第二十条 学院党委会在学院党员代表大会(或党员大会)闭幕期间领导学院工作。学院党委会会议由党委书记召集并主持。会议议题由学院党委委员提出,党委书记确定。会议必须有半数以上委员到会方能召开;讨论决定干部任免等重要事项时,应有三分之二以上委员到会方能召开。表决事项时,以超过应到会委员人数的半数同意为通过。不是党委委员的行政领导班子成员可列席会议。
第二十一条  院长办公会议是学院行政议事决策机构。会议由院长召集并主持。会议成员一般为学院行政领导班子成员。会议议题由学院领导班子成员提出,院长确定。会议必须有半数以上成员到会方能召开。院长应在广泛听取与会人员意见基础上,对讨论研究的事项作出决定。党委书记、副书记、纪委书记等可视议题情况参加会议。
第二十二条  根据《中国共产党章程》和《中国共产党党内监督条例》的规定,中国共产党beplay体育app纪律检查委员会是学院的党内监督的专门机构,在学院党委和上级纪委的领导下,围绕学院中心工作,检查党的路线、方针、政策及院党委决议、重大决策的贯彻落实情况,协助学院党委加强党风建设和组织协调反腐败工作,保障和促进学院各项事业健康发展。
第三节 组织机构
第二十三条  学院根据精简、效能的原则和实际工作需要,学院党委会依法依规设置党政职能机构、群团机构、教学及辅助机构、附属机构等,报百色市机构编制管理办公室审批,各机构根据学院授权履行管理、保障和服务职责。
第二十四条  教学系(部)是学院组织实施办学活动的基本单位。教学系(部)在学院有关规章制度范围内自主开展人才培养、科学研究、社会服务和文化传承创新等活动。学院本着事权相宜和权责一致的原则,在人、财、物等方面规范有序地赋予教学系(部)相应的管理权力,指导和监督教学系(部)相对独立地自主运行。
教学系(部)根据学院的规划、规定或者授权,履行以下职责:
(一)发展学科和师资队伍建设;
(二)制定设置于本系(部)的专业人才培养方案并组织实施;
(三)组织开展科学研究和学术活动;
(四)负责学生的教育与管理;
(五)按学院有关规定和财务制度,支配使用学院划拨的经费;
(六)根据权限,管理和使用学院提供的教学行政用房和设施,管理本系(部)资产;
(七)负责本教学系(部)社会服务活动;
(八)行使学院赋予的其他职权。
第二十五条 教学系(部)党支部负责本单位思想政治和党的建设工作,保证党和国家的各项方针、政策和学院的决定在本单位的贯彻执行,支持主任履行其职责并对教学系(部)工作履行监督职能。
第二十六条 教学系(部)主任是本单位的主要行政负责人,受院长委托全面负责本单位的专业建设、教学科研、队伍建设、行政管理、对外交流与合作和其他行政管理工作。
第二十七条 教学系(部)实行党政联席会议制度。党政联席会是教学系(部)最高决策机构,根据会议内容由系(部)主任或党总支(党支部)书记主持。对教学系(部)的教学、科研、人事、财务等方面的重大问题和重要事项安排进行集体讨论,表决决定或协商确定。在重大问题上如有分歧,应及时协商解决,必要时要向学院党委、行政请示。
第二十八条  教学系(部)主任、副主任采取竟职、选举或任命等产生,一般每届任期为四年。
第四节 学术组织
第二十九条  学院设立学术委员会。学院学术委员会是学院学术咨询、审议机构。成员一般为15人,任期为4年,设主任一名、副主任两名,其他成员由品德高尚、坚持原则、具有高级专业技术职称的人员组成,以一线的教学、教育、科研人员为主。学术委员会委员经自下而上民主推荐,公开公正遴选等方式产生候选人,由民主选举等程序确定,充分反映基层学术组织和广大教师的意见。学术委员会主任由学术委员会委员推选产生。
学院学术委员会实行例会制度,每学期至少召开一次全体会议。根据工作需要,经学院学术委员会委员或院长提议或1/3以上委员联名提议,可以临时召开学术委员会全体委员会议,商讨决定相关事项。学术委员会全体委员会议必须由2/3以上的委员出席方可举行。       
第三十条 学术委员会委员依法享有以下权利:
(一)知悉与学术事务相关的学院各项管理制度、信息等;
(二)就学术事务向学院相关职能部门提出咨询或质询;
(三)在学术委员会会议中自由、独立地发表意见,讨论、审议和表决各项决议;
(四)对学院学术事务及学术委员会工作提出建议、实施监督;
(五)学院章程或者学术委员会章程规定的其他权利。
特邀委员根据学院的规定,享有相应权利。
第三十一条 学术委员会委员须履行以下义务:
(一)遵守国家宪法、法律和法规,遵守学术规范、恪守学术道德;
(二)遵守学术委员会章程,坚守学术专业判断,公正履行职责;
(三)勤勉尽职,积极参加学术委员会会议及有关活动;
(四)学院章程或者学术委员会章程规定的其他义务。
第三十二条 学院下列事务决策前,应当提交学术委员会审议,或者交由学术委员会审议并直接做出决定:
(一)学科、专业及教师队伍建设规划,以及科学研究、对外学术交流合作等重大学术规划;
(二)自主设置或者申请设置学科专业;
(三)学术机构设置方案,交叉学科、跨学科协同创新机制的建设方案、学科资源的配置方案;
(四)教学科研成果、人才培养质量的评价标准及考核办法;
(五)学历教育的培养标准、教学计划方案、招生的标准与办法;
(六)学院教师职务聘任的学术标准与办法;
(七)学术评价、争议处理规则,学术道德规范;
(八)学术委员会专门委员会组织规程,学术分委员会章程;
(九)学院认为需要提交审议的其他学术事务。
第三十三条  学院实施以下事项,涉及对学术水平做出评价的,应当由学术委员会或者其授权的学术组织进行评定:
(一)学院教学、科学研究成果和奖励,对外推荐教学、科学研究成果奖;
(二)高层次人才引进岗位人选、名誉(客座)教授聘任人选,推荐国内外重要学术组织的任职人选、人才选拔培养计划人选;
(三)自主设立各类学术、科研基金、科研项目以及教学、科研奖项等;
(四)需要评价学术水平的其他事项。
第三十四条  学院设立教学指导委员会。教学指导委员会是学院教学工作的指导、研究、咨询、监督和审议机构,委员由直接从事教学工作、 有丰富教学经验的教师和熟悉教学工作、有经验的教学管理人员组成,在院长领导下,研究和决定学院教学管理的一些重大问题。教学指导委员会接受学术委员会的指导和监督。
第五节 民主管理
第三十五条 教职工代表大会是教职工依法行使权利,参与学院民主管理和监督的重要组织形式。学院依据教育部颁布的《学校教职工代表大会规定》,制定学院教职工代表大会规则,保障教职工参与学院民主管理和监督的权利。
教职工代表由学院全体教职工依法选举产生,教职工代表大会行使下列职权:
(一)听取学院章程草案的制定和修订情况的报告,提出修改意见和建议;
(二)听取学院发展规划、教职工队伍建设、教育教学改革、校园建设以及其他重大改革和重大问题解决方案的报告,提出意见和建议;
(三)听取院长工作报告、财务工作报告、工会工作报告及其他专项工作报告,提出意见和建议;
(四)讨论通过学院提出的与教职工利益直接相关的福利、院内分配实施方案以及相应的教职工聘任、考核、奖惩办法;
(五)审议上一届(次)教代会提案办理情况的报告;
(六)按照学院规定和安排评议学院领导干部;
(七)对学院工作提出意见和建议,监督学院章程、制度和决策的落实;
(八)讨论学院与工会商定的其他事项。教职工代表大会的意见和建议,以会议决议方式做出。
教职工代表大会主席团主席主持,实际到会人数达到应到会人数的2/3以上方可召开,采取表决制作出决定,赞成人数超过应到会人数的1/2为通过。
第三十六条 学院工会是学院党委和上级工会组织领导下的教职工自愿参加的群众组织,是教职工代表大会闭会期间的工作机构,按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》开展工作,履行工会职责,参与学院管理与监督。
第三十七条 学生代表大会是学院联系学生的桥梁纽带,是学生参与学院民主管理的重要组织形式。在学院党组织的领导下和团组织的指导帮助下,依据《中华全国学生联合会章程》等相关章程开展工作。
第三十八条 学院共青团、学生会等校内其他群众组织在学院党委领导下,依各自章程开展活动,参与学院管理与监督。
             
第四章   学校职能
第一节  人才培养
第三十九条  学院以高职专科层次学历教育为主体,兼顾中职学历教育与职业技能培训,形成学历教育与非学历教育并举,职前教育与职后培训相结合的多层次办学格局。
第四十条  学院针对区域经济发展的要求,对接产业灵活设置和调整专业。专业设置、调整需经系(部)进行社会调查论证,由学院学术委员会审议,送主管部门鉴署意见,报教育主管部门备案或审批。
第四十一条  学院加强教学基本建设,根据培养目标和人才规格的要求,以服务为宗旨,以就业为导向,走产学研结合发展道路,坚持以教学理念、教学内容、教学方法等为主要内容的教学改革,加强教学研究,充实教学内容,创新教学方法,改进教学手段和教学形式,加强课程建设和教材建设,加强实习、实训基地建设,全面推行校企合作、工学结合、顶岗实习的人才培养模式。
第四十二条  学院根据国家自治区教育行政主管部门的规定,建立学籍管理制度。
第四十三条  教学是学院的中心工作。学院建立健全教学管理制度,使教学管理工作科学、规范。依法管理、依法治教,保证稳定有序的教学秩序,形成良好的运行机制。
第四十四条  建立健全教学质量监控体系,保证教学质量。牢固树立质量意识和全面的质量观,坚持严格的质量标准,从影响学院教学质量和内外部各主要因素(教师、学生、管理、政策、体制)入手,认真抓好教学全过程的监控,建立教学质量检查考核制度,并制定科学、可操作的教师教学质量评估指标体系,实行教学工作督导制,建立听课制度,组织开展教学评估工作。建立教学信息采集和统计制度,形成教学质量分析、评价、反馈制度,营造良好的教学环境,达到最佳教学效果。
 
第二节  教学科研
第四十五条 学院鼓励教职员工将教学与科研工作结合起来,引导和支持教职员工围绕学院建设、稳定、改革和发展中的重要问题开展研究,围绕先进教学、教育及其管理理论、技术的实践应用开展研究。以教学科研促进教学质量和水平。
第四十六条 学院鼓励和支持教职员工跨部门、跨学校、跨行业协同开展项目研究,实现智慧、技术和资源共享。
第四十七条 学院建立教学科研工作管理制度,使教学科研管理工作规范化、制度化、科学化。
第四十八条 学院支持具有重大影响的项目研究人员集中时间和精力开展研究工作,为研究项目提供必要的经费支持和实验实训场地、设备等物质支撑。
第三节  办学合作和社会服务
第四十九条  学院遵循“资源共享、优势互补、人才共育、互惠双赢”的原则开展行校、企校、校校深度合作。积极探索与行业、企业开展引企入校、办校进厂、订单培养、学徒制培养、共建实训室、合作开发教材等多样化的产教融合模式。和区内外的职业院校开展联合办学。实现教育与产业的紧密衔接,达到资源共享、优势互补、合作多赢的目的。
第五十条  学院依托人才、设备、技术和知识等方面的优势,积极开展服务社会工作。根据区域经济社会发展对人才的需求,依托专业资源,开展成人教育;依托政府、行业设置的职业技能鉴定站(所),开展职业技能培训和鉴定;建设技术、管理、文化辅导和咨询平台,帮助企事业单位解决生产、经营和管理中的难题。
第四节    文化建设
第五十一条  学院坚持中国特色社会主义文化发展道路,以满足人民精神文化需求为出发点和落脚点,继承和弘扬中华民族优秀传统文化,借鉴吸收人类优秀文明成果,推动文化传承创新,繁荣发展社会主义文化。
第五十二条  学院坚持传承与创新有机统一,始终紧扣高职教育的类型特征,建立体现社会主义特点、时代特征和学院特色的校园文化。学院充分发挥文化育人功能,以社会主义核心价值体系为引领,实现大学文化建设与人才培养有机结合,促进师生的全面发展。
 
第五章   学生
 
第五十三条 学生是指被学院依法录取、取得入学资格,具有学院学籍的受教育者。
第五十四条 学生依法享有下列权利:
(一)公平接受学院教育,参加学院教育教学计划安排的各项活动,平等利用学院提供的公共教育资源;
(二)参加素质拓展、社会服务、勤工助学,在校内组织、参加学生社团及文化体育等活动;
(三)公平获得在国内外学习深造、参加学术文化交流活动和各种技能、体育比赛的机会;
(四)在思想品德、综合素质、学业成绩等方面获得公正评价,达到学院规定学业标准时获得相应的学历证书;
(五)按国家及学院规定的标准和程序申请奖学金、助学金及助学贷款;
(六)知悉学院改革、建设和发展及其他涉及个人切身利益的事项;
(七)参与学院民主管理,对学院发展和教育、教学改革提出意见、建议和批评;
(八)对学院给予的处分或者处理进行陈述、申辩,依规定和程序向学院或教育行政主管部门提出申诉;对学院、教职员工侵犯其合法权益的行为,提出申诉或依法提起诉讼;
(九)法律、法规和规章规定的其他权利。
第五十五条 学生依法履行下列义务:
(一)尊敬师长,努力学习;
(二)维护学院合法利益;
(三)遵守学院的规章制度;
(四)按规定缴纳学费及有关费用,履行获得助学贷款、奖学金及助学金的相应义务;
(五)爱护并合理使用教育设备和生活设施;
(六)法律、法规和规章规定的其他义务。
第五十六条 学院引导学生养成良好的思想品德和行为习惯,为学生提供心理健康教育和文化体育设施及相关服务。学院为在学习和生活中遇到特殊困难的学生提供必要的指导和帮助。
第五十七条 学院对取得突出成绩和为学院争得荣誉的学生集体和个人进行表彰奖励;对违纪学生给予相应的纪律处分。
第五十八条  学院建立和完善学生权利救济制度,成立学生申诉处理委员会,受理学生对取消入学资格、退学处理或违规、违纪处分的申诉,维护学生的合法权益。
第五十九条  学院鼓励、支持和保障学生参与学院的民主管理和监督,支持和保障由学生代表大会选举产生的学生会委员会按照其章程开展活动。
第六十条 在学院接受培训、成人教育、在职学习等其他类型的无学籍的受教育者,其权利义务由受教育者与学院按照平等自愿的原则依法另行约定。
 
第六章  教职员工
 
第六十一条  学院教职工由专业技术人员、管理人员和工勤人员等组成,学院对教职工依法实行聘用合同制度,对专业技术人员实行专业职务聘任制度,对管理人员实行职员职级制度,对工勤人员实行劳动合同制度,对教师实行任职资格准入制度。
第六十二条  教职员工依法享有下列权利:
(一)公平使用学院的公共资源;
(二)公平获得自身发展所需的相应工作机会、条件;
(三)在品德、能力和业绩等方面获得公正评价;
(四)公平获得与其贡献相称的各种奖励和荣誉称号;
(五)知悉学院改革、发展及关涉切身利益的重大事项;
(六)参与学院民主管理,对学院工作提出意见和建议;
(七)对职务、福利待遇、评优评奖、纪律处分等事项提出异议或申诉;
(八)对学院给予的处分或者处理进行陈述、申辩,依规定和程序向学院、教育行政主管部门提出申诉;对学院侵犯其合法权益的行为,提出申诉或依法提起诉讼;
(九)法律法规规定的其他权利。
第六十三条  教职员工依法履行下列义务:
(一)维护学院合法利益;
(二)合理使用学院资源,自觉履行岗位职责规定的任务;
(三)关心、爱护学生,尊重学生人格,维护学生合法权益,促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展;
(四)树立良好的师德风尚,遵守学术道德规范;
(五)法律法规规定的其他权利。
第六十四条  学院对教职员工的思想政治表现、职业道德、业务水平和工作实绩定期进行考核,考核结果作为聘任、晋升、奖惩、解聘的依据。
第六十五条  学院实行岗位聘用制,教职员工根据岗位聘任,获得国家及学院规定的工资、津贴,依法享受国家规定的福利待遇。
第六十六条  学院严格按照教育部关于高等职业学校师资配备标准和要求,根据学科建设和专业设置的需要,制定优惠政策,积极引进高职称、高学历教师,鼓励和支持教师参加提升学历、职称、技能的进修学习,培养“双师型”教师,积极引进和聘请行业、企业的能工巧匠、专业技术人员、管理人员到校任教。建设一支数量充足、结构合理、素质优良、业务精湛的专兼职教师队伍。
第六十七条  学院建立教职工权利保护机制,维护教职工的合法权益。教职员工通过工会、教职工代表大会等组织参与学校管理,维护自身权益。当教职工的合法权益受到侵害时,有权向学院提出申诉或者依法申请仲裁、提出诉讼。
 
第七章   校   友
 
第六十八条  校友指的是在学院学习或工作过的学生、学员和教职员工以及被学院聘为客座接受、兼职教师的社会人士。
第六十九条  学院发挥校友会的桥梁和纽带作用,联系和服务校友,关心校友发展,为校友的工作和学习提供帮助。
学院鼓励校友关心学院发展、支持和参与学院建设。
学院支持校友成立具有地域、行业、届别等特点的校友联谊组织,在学院校友会的指导和支持下开展活动。
第七十条  校友会依据国家规定及其章程开展活动。
 
第八章  财产和资产管理  
 
第七十一条  学院经费以财政拨款为主,其他多渠道筹措为辅。学院按照国家规定标准向学生收取学费、杂费,使用财政部门统一印制的收费票据。对入学后因故休学、退学的学生,按规定办理退费。学院积极筹措办学经费,鼓励有关部门、单位和个人向学院捐赠,并按协议或有关规定使用捐赠款项。
第七十二条  学院资产指学院占有或使用的能够以货币计量的经济资源,如各种财产、债权等。
第七十三条  学院实行“统一领导、集中管理”的财务管理体制,财务工作实行院长负责制。学院依法建立、健全财务管理制度,合理使用、严格管理教育经费,提高资金使用效益。
第七十四条  学院各类人员的工资、奖金、津贴等项开支标准,必须按国家有关规定制定。  
第七十五条  建立健全财务管理制度,建立健全内部控制制度、经济责任制度、财务信息披露制度等监督制度,依法公开财务信息。
    第七十六条  学院建立健全财产、物资管理制度,建立固定资产帐卡,加强财产管理,防止流失与浪费。
 
第九章  校训、学校标识、校庆日
 
第七十七条 学院的校训为“厚德强技,百色人生”,校风为“和谐、奋进、求实、创新”,教风为“博学善教,敬业树人”,学风为“崇德笃学,精技践行”。
第七十八条  院徽
(一)图案
 
 
 
                 
 
 
 
(二)释义
以向阳高飞的鹅为设计元素,飞鹅呈“V”字型,和朝阳组合合成舞动的人。飞鹅象征百色,百色也叫做鹅城,其腾飞之势象征百色职业教育事业发展腾飞的广阔前景。“V”是“职业”“胜利”的英文字开头,突出职业教育的特色,象征学院迎接机遇、挑战所展现出的无比自信、强大实力和昂扬斗志。飞鹅又似奔涌的右江流域,象征百色及学院悠久历史和深厚的文化底蕴。朝阳象征学院教育事业硕果累累、欣欣向荣,并突出百色光荣的革命传统特色。舞动的人形象征学院以人为本、为社会培养高素质技术技能人才的教育理念。图形整体简洁明了、寓意美好,昭示着学院美好的发展前景和灿烂的明天。
第七十九条  校庆日为公历3月25日。
 
第十章   附则  
 
第八十条  本章程的制定和修改需提交教职工代表大会讨论,由院长办公会审议,学院党委会讨论审定后,经百色市人民政府同意,由学校法定代表人签发,报自治区教育厅核准。
第八十一条  章程如需修订,由学校教职工代表大会五分之一以上代表提议,教职工代表大会讨论,院长办公会审议,学院党委同意后修订。学校教职工代表大会闭会期间,由院长办公会提议,经学院党委同意后修订。
第八十二条  本章程由学院党委会负责解释。  
第八十三条  本章程经核准后,自学院发布之日起生效实施。
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